天津市構建多層次社保體系提高參保群眾收入

記者從昨天舉行的2018年市人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年本市進一步牢固樹立以人民為中心的發展思想，穩就業，不斷筑牢民生之本；保底線，健全完善社會保障體系；抓改革，穩步提高居民收入水平；聚人才，加快建成人才強市。年內將構建多層次社會保障體系，完善基本養老保險制度，提高參保群眾保障性收入。

為讓百姓獲得更多幸福感，本市將構建多層次社會保障體系，完善基本養老保險制度。深化機關事業單位養老保險制度改革，明確視同繳費指數，出臺機關事業單位職業年金實施辦法。深化醫療保險制度改革，深入推進醫保付費方式改革，全面實行糖尿病按人頭付費，逐步推行腎透析、丙肝等慢性病按人頭付費。

推動群眾收入穩步增長，提高參保群眾保障性收入，統籌提高各項社會保險待遇水平。適度提高離退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金標準提高到295元。加強工資市場引導，發布工資指導線和人工成本信息，推進行業性、區域性工資集體協商，柔性促進企業增加職工工資。失業保險金發放標準提高90元。居民醫保政府補助標準由每人每年800元提高到840元。

今年本市將堅持就業優先戰略，確保全年新增就業48萬人，城鎮登記失業率控制在3.8％以內。不斷培育新的就業增長點：圍繞京津冀協同發展和“一基地三區”建設，主動對接戰略性新興產業和先進制造業發展，挖掘更多優質就業崗位；圍繞新經濟、新產業、新業態快速發展，實施高校畢業生就業促進、創業引領、基層成長計劃，促進高校畢業生等重點人群就業；圍繞現代服務業和都市型農業發展，幫助更多農民在家庭服務業領域就業，在鄉村旅游、新型種植養殖領域創業。

為讓人才“引得進、留得住、用得好”，本市將加快人才發展體制機制改革，建立更加科學的人才評價體系。深化職稱制度改革，出臺改革實施意見，完善相關配套措施；在全部27個系列實現正高級職稱全覆蓋；建立非公經濟組織人員職稱評審專門服務機構，引導各類優秀人才向創新創業一線聚集。加快區域人才協同發展，推進“通武廊”人才試驗區建設，破除人才跨區域流動障礙。

此外，本市還將深入推進“互聯網+人社”，搭建門戶網站、手機App、自助終端、微博、微信等五位一體的信息化服務體系，提供全網式、全流程便捷服務。以社會保障卡為唯一載體，逐步加載就業培訓、人事人才、考試評價、勞動維權等功能，貫通“線上線下”“網內網外”，打造人力社保信息化服務“一卡通”。