2019年濰坊養老保險新政策 職工養老保險新政策

為促進勞動力合理流動，更好地保障城鄉參保人員特別是廣大農民工的養老保險權益，推動城鄉一體化建設，濰坊制定出臺了城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險相互轉移對接實施辦法。至此，這兩種社會保險關系的相互轉移對接便有了政策依據。

　　據市社保中心工作人員介紹，參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇;城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。

　　參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，城鄉居民養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鎮職工養老保險個人賬戶，城鄉居民養老保險繳費年限不合并計算，也不折算為城鎮職工養老保險繳費年限。

　　參保人員從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的，城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉居民養老保險個人賬戶，參加城鎮職工養老保險的繳費年限合并計算為城鄉居民養老保險的繳費年限。

　　參保人員若在同一年度內同時參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的，其重復繳費時段只計算城鎮職工養老保險繳費年限，并將城鄉居民養老保險重復繳費時段的相應個人繳費和集體補助退還本人。

　　參保人員不得同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇。

　　濰坊市內企業職工養老保險與居民養老保險互轉，只要參保人在轉入地社保經辦機構提出轉入申請，轉入地經辦機構將主動聯系轉出地經辦機構，為參保人辦理轉移接續手續并進行基金劃轉，無需參保人自己在兩參保地之間跑腿。

　　養老保險

　　制度類型

　　養老保障

　　世界各地不同國家的養老保險制度分類如下：

　　儲金型養老保險

　　儲金型養老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養老保險賬戶或“公積金”賬戶。

　　國家型養老保險

　　國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照“國家統包”的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標準統一，保障水較高。

　　傳統型養老保險

　　傳統型養老保險以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯，因此也可稱為“收入關聯型養老保險”。

　　福利型養老保險

　　福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為“福利型”或“普惠制”養老保險。

　　混合型養老保險

　　原來實行福利型養老保險的國家，如今大多已經或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與“收入關聯型養老保險”同時并存，共同構成第一支柱的基本養老保險。英國與加拿大就是這種。