2019年江蘇退休人員養(yǎng)老金調整方案

　　蘇退休人員養(yǎng)老金調整方案:退休人員漲工資2016最新消息

　　因江蘇標準尚未出臺，因此目前還是依照的標準執(zhí)行。

　　經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺。江蘇省人社廳相關負責同志就的養(yǎng)老金調整方案進行了解讀。

　　人均調整水平仍為10%，內(nèi)涵要求較有變化

　　國家明確提出，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調的10%包括適當傾斜等因素在內(nèi)，并要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%?12%左右。因此，雖然國家批復我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調總水平仍在10%左右，但由于內(nèi)涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。

　　當然，也要看到，在經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關心。事實上，我省在擬定企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。

　　普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合

　　根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。

　　的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證;

　　與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多;

　　與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

　　如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。