廣東中人過渡性養老金計算方法一覽【最新】

　　公務員養老金并軌改革正式落地廣東，那么廣東中人過渡性養老金計算方法怎么算?退休后能拿多少錢?視同繳費年限怎么算?

　　前天，廣東省召開全省機關事業單位養老保險制度改革啟動實施動員會議，部署全省機關事業單位養老保險制度改革工作，標志著公務員養老金“并軌”改革正式在廣東落地。

　　對于本次養老并軌改革，最為關注的當屬數量龐大的“中人”，也就是10月改革前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員。然而，針對“中人”的過渡性養老金怎么發?視同繳費年限如何計算?今后公務員或事業單位人員跳槽，養老金怎么轉移?昨天，隨著“廣東版”的公務員養老并軌方案全文正式公布，上述問題均有了較為明確的答案。

　　2016最新廣東中人過渡性養老金計算方法一覽

　　視同繳費年限怎么算?

　　編制內人員工齡視同繳費年限

　　“廣東版”并軌方案中指出，啟動改革后退休的公務員，個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。不少公務員表示，自己過去從未繳過社保，還有10年就退休的話，如何計算自己的繳費年限呢?

　　對此，方案中明確，改革后單位和個人都按本辦法規定繳費的年限為實際繳費年限。符合本辦法參保范圍且10月1日(簡稱改革時)在職的機關事業單位編制內工作人員(含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人)，其改革前符合國家和省合并計算連續工齡規定的在機關事業單位工作的年限視同繳費年限;其改革前在企業或以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限予以確認，并與改革后的實際繳費年限合并計算。

　　此外，機關事業單位編制內合同制工人(不含按合同制管理的原固定工)改革前參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限，并與改革后參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規定執行。

　　過渡性養老金怎么發?

　　根據退休時職務職級和工作年限確定

　　在養老待遇方面，今后，機關事業單位工作人員的養老金將由基本養老金+職業年金組成，而基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

　　其中，基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月均工資×(1+本人均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。小編對比發現，這一公式與現行的職工養老保險的基礎養老金計算公式一致。而個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

　　此外，過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。方案中明確，“視同繳費指數”根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表，而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。