2019年遼寧并軌后的養老金如何計發

　　日前省人力資源社會保障廳發布了《遼寧省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》，《意見》中提到的內容意味著省內機關事業單位養老金與企業“并軌”的制度徹底落地。由此，遼寧省公務員、參公單位的31.7萬人及事業單位編制內人員均在改革范圍內。

　　并軌后的養老金如何計發

　　新人新政策。10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　中人靠過渡。對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。為確保“中人”改革后保持待遇水不降低，設立10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執行新辦法。

　　老人老辦法。10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。

　　10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部第13號令)執行。

　　并軌后的養老金如何支取

　　基本養老保險個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　并軌后的養老金如何轉移

　　參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

　　參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

　　職業年金是什么，怎么交

　　職業年金是機關事業單位人員在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，既不是完全意義上的社會保險，也不是商業保險。

　　單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。