養老保險繳費基數差別大:上限600%下限僅40%

　　記者昨天獲悉，我要社保網在京發布《中國企業社保白皮書》，稱我國社保繳費基數上下限相差過大，費率也不統一，直接導致各地用工成本出現顯著差異。

　　白皮書調查發現，全國社保差異碎片化現象嚴重。以繳費基數為例，31個主要城市社保繳費基數上下限相差甚遠。上限有以社工資300%或600%為依據的。下限有以社工資60%或40%為依據的，甚至還有險種以最低工資為依據的。而對于“社工資”也有諸多區別。

　　此外，31個主要城市的社保繳費費率也不統一。上述這些情況直接導致社保繳費結果不一致。這種差異更是導致各地用工的成本出現顯著差異。而諸多差異也使得社保經辦業務出現核算錯誤或對賬不清的比例有時高達三成左右。

　　我要社保網CEO、社保專家余清泉接受本報記者采訪時表示，社保繳費基數上下限差距過大，會導致個人待遇差距較大等問題。他建議，有關部門可考慮一方面降低社會保險費率，這樣既減輕個人和企業的負擔，又能減輕企業用工成本;另一方面縮小社保繳費基數上下限，使社保保障范圍差距不至于過大，使社會保險更加公。

>>官方說法

配套法規政策應抓緊制定

　　人社部相關人士稱，目前我國社保體系已經基本搭建起來，但還要加強社保體系的變革。在相關制度銜接和制度可操作性，以及企業社保風險等方面，還有很多工作要做，應抓緊制定我國社保領域相關配套法規政策，為企業和個人提供更多幫助。

　　>>基層聲音

優先提高養老險繳費下限

　　一位區縣社保部門負責人介紹，養老險以社工資40%為依據的繳費下限應該提高了。同時他認為，提高社保繳費基數的下限，相比對上限的調整更為急迫，因為這涉及很多低收入群體的切身利益。

　　對于600%的繳費上限，該負責人稱“標準太高”。他建議社保繳費基數不宜突破社工資300%。