2019年天津市職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

帶薪年休假(PaidAnnualLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年休假條例》實施細則具體如下：

　　第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

　　第二條本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

　　第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

　　第四條職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

　　第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;

　　(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;

　　(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;

　　(四)國家規定的其他不享受年休假的。

　　第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

　　第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

　　第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

　　確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第十條年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

　　第十一條各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

　　第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。

　　第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

　　(一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;

　　(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

　　(三)職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

　　第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。

　　第十六條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

　　第十七條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第十八條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執行。

　　第十九條本實施細則由人力資源處負責解釋。