新勞動法關于違約金的規定

新勞動法關于違約金的規定

新勞動法辭職違約金

　　只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。

　　第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

　　根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;

　　(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據《勞動合同法》第46條的規定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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　　小李畢業前和一家單位簽訂了勞動合同，約定工作期限是3年，現在他考上研究生，想解除合同去上學，跟單位協商，單位卻讓他按照合同約定支付違約金五萬元，不知道需要支付違約金不?

　　勞動法律師解答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位約束勞動者的“緊箍咒”。有的在合同中就約定在合同期內辭職要交違約金，但按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下才能設定違約金。也就是說，勞動者承擔違約金的情形是指：用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓的;涉及用人單位的商業秘密、知識產權等相關秘密，用人單位與勞動者簽訂了競業限制條款，且人員限制在用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付違約金。因此，《勞動合同法》實施后，如果在不屬于《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職無需向用人單位支付違約金。

　　勞動者在以辭職方式解除勞動合同時，應按照《勞動合同法》第37條的規定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內則提前3日通知用人單位。勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。