不給員工繳納社會保險如果自動離職還能被扣工資嗎

　　勞動者權益問題一直是社會各界普遍關注的焦點問題，社會保險也是勞動者應該享有的福利，那么在最新勞動法全文中是否有解析有關不給員工繳納社會保險，如果自動離職要能被扣工資嗎?

　　針對此問題，我們看一組案例：

　　【案例】：王女士與公司簽訂了為期2年的勞動合同。日前，她因個人原因未經公司批準便不到公司上班了。公司以她未辦理辭職手續屬私自離職，違反了公司規章制度為由，扣發了她當月的工資。對此，王女士感到不能接受，到當地人力資源和社會保障部門進行了投訴。

　　接到投訴后，人社部門依法到該公司進行調查核實，發現該公司雖然與王女士簽訂了勞動合同，但并未為其繳納社會保險費。《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。”

　　也就是說，只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。

　　最終，人社部門當場依法向該公司下達改正指令書，限期補發王女士的工資1800元。