新勞動法的病假工資怎么算

　　核心內容：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養時間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

　　連續工齡<2年者：病假日工資按職工日均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日均工資的90%計發;

　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日均工資的100%計發。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

　　應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。