機關事業單位離退休人員待遇的調整方案

國家財政部發布了中央對地方收支衡轉移支付通知，明確指出要優先調整工資等增支因素！，對內蒙古、河南、四川、湖南、廣西等26個省進行了1.33502萬億元的衡轉移支付。

根據上述通知，人民和社會事務部和財政部也發布了關于調整事業單位職工基本工資標準的通知和關于增加機關退休人員退休費用的三項實施計劃的通知。根據這一政策，地方公務員機關和機構進行了工資調整申報和批準工作，人均增加300元/月，并將繼續延長6個月！

就事業單位工作人員而言，專業技術人員的崗位工資標準項目最高晉升為每月1160元/月，專業技術人員每月6010元/月，管理人員每月1140元/月，最高每月5910元。就退休人員而言，省級及部級以上行政人員每月增加1700元，鄉鎮以下專業技術人員每月增加400元，達到820元。

事業單位改革以來，不管是事業單位職工還是正在觀望要不要考事業單位的考生都特別事業單位待遇的問題，尤其是退休待遇保障，畢竟大多數人選擇這個職業也是看中穩定性以及待遇，其實國家在未來的整體規劃中，將會落實機關事業單位基本工資和正常的調整機制，定期調整基本工資標準，提高比重。

國務院下發了相關調整，公務員基本工資、事業單位基本工資以及離退休人員三大方案，總體方向是，事業單位整體薪酬將上漲，并向基層傾斜。具體的措施以醫療以及技術人員收入分配機制，比如實施績效工資、完善公立醫院薪酬制度，建立技術人員收入分配機制，中小學教師、醫護人員基本工資提高到10％，制定這一系列措施，其實目的就是為了事業單位的長久發展。

公務員也發生了很大改變，以辦事員為例由原來的630元提高到1320元，工人、專業技術人員、管理人員也由原先的標準610元、630元、3150元提高到如今的120元、1320元、6940元。最高上調甚至達到3790元，這一局面實在是令公務員群體大受鼓舞。

具體，此次調整并非屬于事業單位人員普漲，而是隨著改革對于工資的優化，從提高基本工資比重，規范津貼，不難看出，事業單位以及公務員的工資比重按照“一增一減”的原則，增加基本工資再工資當中比重，減少津貼，把津貼部分轉為基本工資。