濰坊社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么濰坊社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于濰坊社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

事業單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬于職務等級，分10級，一級職員，十級職員，各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權限，由任免機關批準晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照干部管理權限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。

除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。

聘用待遇

聘用人員，占用人單位事業編制，執行事業單位工資標準。實行試用期制度，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

其他事項

　　整個招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機構編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局、共同組織實施。考試結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。