遼寧事業單位工資標準表及調整最新方案政策解讀

我國事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。遼寧事業單位工資標準表如何規定的？遼寧事業單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網整理了一些關于遼寧事業單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發布文件為主，本文僅供參考！

記者從遼寧省人社廳了解到，我省機關事業單位工資調整方案已省委省政府審批，現已上報國家，待批準后實施。機關事業單位的工作人員除實際增資300元外，未來基本工資還將每年或每兩年調整一次。同時，遼寧省機關事業單位離退休人員的待遇將先于在職人員調整，時間暫未確定。

進入有規律調整的常態

近日，國務院批轉了發改委《關于2015年深化經濟體制改革重點工作的意見》，其中明確提出了“完善機關事業單位工作人員工資制度”等內容。同時，國務院總理李克強對此次機關事業單位工資調整也給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

按照此前的測算，我省機關事業單位月人均實際增資將達到300元左右。

此次改革的重點是要建立機關事業單位人員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后基本工資標準將每年或每兩年調整一次。調整幅度將依據工資調查比較結果，并在綜合考慮國民經濟發展、財政狀況及物價變動等因素后確定。

目前我省公務員基本工資是每兩年晉升一個級別，調整幅度不大，今后將按照實施方案每年或每兩年進行調整。也就是說，機關事業單位工作人員的基本工資在本次調整后，將進入一個有規律調整的常態。

結構“一增一減”

公務員工資分為三部分：基本工資、津貼補貼和獎金;事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

人社部曾透露，此次調整更加注重體現對工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發放。因此，在本次改革中，事業單位和公務員工資中各項的比重將是“一增一減”，也就是將減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比。未來的調整中，也將是基本工資部分的調整，津貼補貼并不在每年或每兩年調整的范圍之內。

離退休人員先調

今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發了《關于機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》。省人社廳相關工作人員表示，我省離退休人員工資調整將按照國家方案統一實施，省內不會再制定相關細則。離退休人員工資將先行調整，但具體實施時間還未確定。

在調整文件中已明確，機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按照國家有關規定批準留任的除外)，從2014年10月1日起，增加離退休費。