南昌事業(yè)單位工資標準及調整表,南昌事業(yè)單位工資待遇(最新)

事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年南昌事業(yè)單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于南昌事業(yè)單位工資相關政策，包括南昌事業(yè)單位最新工資待遇，南昌事業(yè)單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

“完善機關事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。”2018年《政府工作報告》為事業(yè)單位職工送出一個大紅包。

不少地區(qū)正積極落實報告中的要求。

除此之外，事業(yè)單位編制或將省內統(tǒng)籌、養(yǎng)老金進一步提升......關于事業(yè)單位改革的好消息接連傳來，未來事業(yè)單位職工將收獲滿滿的利好！

機關事業(yè)單位工資和

津補貼制度將得到完善

2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

不少地區(qū)正在積極落實報告中要求，未來事業(yè)單位職工將迎滿滿利好。

安徽：

日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時提高最低工資標準。同時，深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調整機關事業(yè)單位基本工資標準、實施地區(qū)附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。

寧夏：

按照國家統(tǒng)一部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準，實施地區(qū)附加津貼制度，推動企業(yè)建立以一線職工特別是技術職工為重點的工資增長機制，確保居民收入增長與經濟增長同步。

天津：

完善機關事業(yè)單位工資分配制度，適應公務員和事業(yè)單位分類改革要求，探索建立符合不同行業(yè)、不同職業(yè)特點的工資分配制度。落實機關事業(yè)單位基本工資標準定期調整機制。擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍。鼓勵事業(yè)單位實行高層次人才分配激勵政策，強化收入分配激勵作用。

提高機關事業(yè)單位退休人員

基本養(yǎng)老金水

日前，人社部、財政部聯合下發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調整水為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務院提出的《關于2017年中央和地方預算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預算草案的報告》及2018年中央和地方預算草案，同意全國人民代表大會財政經濟委員會的審查結果報告。《報告》規(guī)定，2018年將進一步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

未來編制或將省內統(tǒng)籌

去年，國務院辦公廳印發(fā)《關于推廣支持創(chuàng)新相關改革舉措的通知》，推廣13項支持創(chuàng)新相關改革舉措。其中兩項關于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣！

事業(yè)單位編制將省內統(tǒng)籌

建立“動態(tài)調整、周轉使用”的事業(yè)單位編制省內統(tǒng)籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。

可采取靈活多樣的分配形式

引進緊缺或高層次人才

事業(yè)單位可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。