2025年四川省事業單位分類目錄及事業單位工資改革方案

事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員，也是因為當前全國各省區事業單位工資標準不一，引發大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

今年四川省將調整最低工資標準和企業工資指導線。目前，省人社廳正在向社會征求調整意見。

根據我省經濟社會發展、企業職工工資狀況、物價變動等情況，依據國家、省有關最低工資標準和企業工資指導線的政策規定，經測算和綜合衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標準和企業工資指導線方案。

最低工資最高檔調整為1750元/月

調整方案為：

將我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年均上調幅度為6.1%。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。自1995年起，我省建立最低工資標準制度，出臺了《四川省最低工資保障規定》，規定每年7月1日前確定或調整一次。2004年，原勞動和社會保障部出臺《最低工資規定》，規定每兩年至少調整一次。針對我國面臨的經濟形勢，2015年，人社部又對最低工資標準政策進行了調整，專門下發《關于做好最低工資標準調整工作的通知》，明確要求各地充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。根據人社部的通知要求，2016年省人社廳發出通知，將最低工資由過去的每兩年至少調整一次改為今后一個時期每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金)。

最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

2018年企業工資指導線基準線擬定為7%

2018年企業工資指導線擬調整方案為：擬將企業工資指導線的基準線確定為7%，上線(預警線)確定為11%，下線確定為3%。

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水。我省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，我省企業工資指導線基準線為7.5%、上線(預警線)為12%、下線為3%。

企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公，合理確定本企業的工資增長水，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業發展，又保障職工權益，維護勞動關系和諧穩定。經濟效益較好的企業，工資水較低的，工資增長幅度應當高一些，新興行業企業可以突破上線;工資水較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行職代會(職工大會)討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

省人社廳歡迎社會公眾以個人或單位名義，積極提供修改意見和建議，并于3月30日前反饋四川省人力資源社會保障廳勞動關系處。電話(傳真)：028-86118369