2019公務(wù)員漲工資是否應(yīng)與養(yǎng)老金并軌并行？

　　針對(duì)網(wǎng)上熱議的公務(wù)員漲工資問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)常委、全國(guó)政協(xié)社法委主任孟學(xué)農(nóng)10日在出席政協(xié)十二屆二次會(huì)議小組會(huì)議時(shí)對(duì)中新社記者說(shuō)，他贊成給公務(wù)員漲工資，鼓勵(lì)公務(wù)員工資向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。(中新社)

　　近來(lái)，給公務(wù)員漲工資的呼聲很高，正在召開(kāi)的全國(guó)兩會(huì)上，也有代表委員呼吁應(yīng)該給基層公務(wù)員漲工資，同時(shí)人社部負(fù)責(zé)人也表示準(zhǔn)備給公務(wù)員漲工資。但對(duì)于給公務(wù)員漲工資一事，老百姓的議論聲不少，甚至有人情緒激動(dòng)，強(qiáng)烈反對(duì)。

　　公務(wù)員漲工資，有合理的理由，比如，近十年來(lái)，物價(jià)的不斷上漲，唯獨(dú)公務(wù)員工資“我自巋然不動(dòng)”;基層公務(wù)員工資低、收入差，甚至難以養(yǎng)家等。但為何老百姓對(duì)給公務(wù)員漲工資仍有爭(zhēng)論?其中原因不少。

　　某些公務(wù)員有灰色收入，根本不靠工資生活;某些公務(wù)員可以沾“三公”消費(fèi)的光，很多事情不用花自己的錢(qián);還有一些公務(wù)員未能真正履行服務(wù)人民的職責(zé)。可以說(shuō)，老百姓對(duì)公務(wù)員中的害群之馬的不滿，讓給公務(wù)員加薪這事兒頗有爭(zhēng)議。

　　既要尊重民意，又要尊重現(xiàn)實(shí)，漲工資是個(gè)技術(shù)活兒，恐怕還需要更多精細(xì)的制度安排。孟學(xué)農(nóng)指出：“公務(wù)員工資水平要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，以保障公務(wù)員的合法權(quán)益。增加其工資的合理性、穩(wěn)定性，保證社會(huì)的接受程度。”可以說(shuō)，公務(wù)員漲工資，是為了對(duì)公務(wù)員們公平。那么，要在更大程度上保障社會(huì)公平，就應(yīng)該做出更多合理的制度安排。養(yǎng)老金并軌，就是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的重要一步。

　　近日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，今年“兩會(huì)”上的政府工作報(bào)告已提出“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”是今年重點(diǎn)工作，所以并軌已經(jīng)有了時(shí)間表。(網(wǎng)易新聞)

　　給公務(wù)員漲工資是為了公平，養(yǎng)老金并軌，本質(zhì)也是為了公平。由于企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的‘雙軌制’，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金整體水平低、差距大問(wèn)題長(zhǎng)期存在。我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行“雙軌制”養(yǎng)老制度，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老體系割裂，是制度設(shè)計(jì)的缺陷。“同等工齡、職務(wù)、學(xué)歷，同樣為國(guó)家作貢獻(xiàn)，退休后卻不能享受同等養(yǎng)老待遇，這對(duì)企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)是不公平的。”公務(wù)員漲工資是因?yàn)榛鶎庸珓?wù)員的付出，需要得到相應(yīng)的報(bào)酬，已解除公務(wù)員的后顧之憂公平。而養(yǎng)老金并軌為了顧及人民群眾的利益，在更大程度上實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義。更多推薦：
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