2019年規矩意識淡薄的表現,黨政領導干部規矩意識缺乏主要表現

規矩意識淡薄的表現,黨政領導干部規矩意識缺乏主要表現

主要表現為七種現象：一是得過且過。事業心責任感不強，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。二是工作不力。不深入基層一線，對黨委政府決策部署落實不到位，不能按時保質保量完成任務。三是有令不行。局部利益和小團體利益至上，全局觀念和協作意識不強，安排的工作不落實，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無利的就不執行。四是作風漂浮。官僚主義和衙門作風嚴重，不調查研究，服務意識淡漠，對基層和群眾態度生硬，熱衷于“潛規則” ，甚至“吃、拿、卡、要”。五是重權輕責。只想做官不想做事，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過。六是紀律渙散。不按法律法規、制度、程序辦事，單位管理松弛、秩序混亂。七是不按照程序和要求報告情況。有的報喜不報憂，有的喜憂都不報，有的報告內容失實。

原因分析：一是規矩意識淡薄。不講原則，不按規矩辦事，隨意性強。二是角色定位不準。沒有擺正自己的位置，對領導和同事缺乏應有的尊重，該自己作為的不作為，不該自己作為的亂作為。三是懲戒力度不夠。對違反規矩的行為見怪不怪，放任自流，使規矩成為“應景之作”。對那些違反規矩的事，在監督時失之于寬、失之于軟，對那些違反規矩的人在處罰時網開一面。四是缺乏責任追究的主體。違反了規矩誰來追究？人們都愿意唱“紅臉”而不唱“黑臉”。恐怕懲罰只是道義上的譴責，更主要是沒有懲罰的真憑實據，大錯誤不犯、小錯誤不斷，辦事效率低下，這些都要根治，才有利于我們恩施的跨越式發展