培訓需求分析報告表

文案名稱

一線生產人員培訓需求分析報告

編號

執(zhí)行部門

一、目的

為了提升企業(yè)一線人員的整體素質，保障將一線生產員工培訓與開發(fā)工作的落實，年月日，人力資源部著手對一線生產人員進行培訓需求分析。

二、調查對象

企業(yè)一線生產員工（共計人）。

三、調查方式

本次調查采用問卷調查法，共發(fā)放問卷份，收回問卷份，其中有效問卷份。

四、員工狀況分析

（一）崗位任職時間分析

本企業(yè)一線生產人員的崗位任職時間分布情況，具體如下表所示。

員工崗位任職職責時間調查表

（二）員工年齡結構分析

通過調查可知，一線生產人員的年齡結構如下表所示。

員工年齡結構調查表

五、培訓需求分析

（一）培訓方式選擇

經調查可知，有%員工選擇在職培訓，%的一線生產人員傾向于在職社會培訓，另%的一線員工選擇脫產培訓。

（二）授課方式

根據調查結果，有%的員工選擇講授方式，%的員工選擇經驗交流的方式，%的員工選擇實地操作的方式。

（三）師資選擇

師資的調查結果如下表所示。

師資需求調查分析結果表

（四）培訓課時數

一線生產人員課時數的選擇結果，如下表所示。

培訓課時調查分析結果表

（五）培訓頻率

對一線生產人員培訓頻率的調查結果，如下表所示。

培訓頻率調查分析表

（六）培訓內容

對培訓內容的調查結果分析情況，如下表所示。

培訓內容調查分析表

六、培訓建議

（一）培訓方式

%的一線生產人員傾向于培訓，所以本次的培訓形式以的方式進行。

（二）培訓時間和頻率

一線員工多傾向于選擇在生產淡季的下班時間和周末進行，每次培訓為小時，每培訓一次。企業(yè)給予一線生產人員一定的培訓補貼。

（三）培訓內容與課程設計

根據一線生產人員的培訓內容需求調查結果，一線人員對內容比較感興趣。因此，企業(yè)可以在培訓內容和培訓課程的選擇上多傾向于此類內容。

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