企業文化發展體系是生長在特定地域的莊稼

　　地域文化和企業文化之間的關系，就如同土地和莊家的關系。一個企業文化的建設勢必要和當地的地域文化相融合，如果不融合就是水土不服的現象，則會對企業的發展埋下一個定時炸彈。

　　企業建設與所在地區同成長，因而不可避免地打上地域文化的烙印。我國地域遼闊，南北東西企業文化發展體系差異極大，如桀驁的湖湘文化，細膩的蘇杭文化，爽直的陜甘文化，開放的嶺南文化、厚重的齊魯文化、高瞻遠矚的燕趙文化、以眾幫眾的徽商文化、以義制利的晉商文化等都會對本地的企業經營管理、基層員工精神、價值觀和個性產生影響。

　　處在中國不同地域的企業群，在頗具特色的區域文化熏陶、滋養下，已形成具有豐富文化個性的企業流派，如上海與北京，同是社會精英薈萃之地，但不同的是：帶有政治情結的精英名流匯聚北京，帶有商業情結的精英名流云集上海。當然，同一地域的各個部分也可能具備不同特點，如福建各地人的性格差異較大，閩北人安貧樂道，閩東人求穩怕亂，閩西人重宗親內聚，而閩南人講究“過番”“出洋”，到外面闖世界。

　　筆者認為，地域文化對企業文化發展體系的滲透路徑，與民族文化對企業文化發展體系的影響路徑基本上是一致的，只不過是民族文化具有更加宏觀的層面，地域文化則是更加細致地體現了民族文化。