縣檔案局環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年實施意見(二)

縣檔案局環(huán)境創(chuàng)優(yōu)實施意見
（ 四）嚴格考核，逗硬獎懲。“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”工作納入全局目標管理范疇，效能績效評估結果作為機關工作人員提拔晉級、獎勵懲處、評先選優(yōu)的重要依據。機關工作人員被群眾有效投訴l次的，度考核不能評為優(yōu)秀；被群眾有效投訴次的，度考核為不稱職；連續(xù)兩被評為不稱職的予以辭退。因效能問題在全縣通報批評的，股室主要負責人取消評優(yōu)資格，并扣減股室度目標分值.—分。評議活動中，被評為投資環(huán)境“滿意”的股室，予以表彰獎勵；對評為投資環(huán)境“不滿意”股室，予以通報批評，并列為重點整改對象；連續(xù)兩被評為“不滿意”股室，責令其股室主要負責人辭職。
全局上下一定要高度重視“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”工作，形成“局一把手負總責，領導小組指導協調，成員股室各司其職”的工作機制。統(tǒng)一，加強領導，認真調查研究，科學制定落實方案，精心組織實施，確保“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”各項工作目標圓滿實現。，