2020年十三屆全國人大常委會第十七次會議29日表決通過了關于十三屆全國人大三次會議召開時間的決定。根據決定十三屆全國人大三次會議將于2020年5月22日在北京召開。那么今年全國兩會有哪些熱點提案呢,一起來了解最幾年全國兩會關于村醫待遇和養老最新消息提案,內容僅供參考,具體政策內容以官方發布為準。
3月8日,國家衛生健康委員會主任馬曉偉在“部長通道”接受采訪中,針對“看病難”的問題做出來相應的回答,從馬曉偉主任的回答可以看出來,想要緩解看病難看病貴的問題,提升我國基層醫療機構服務能力勢在必行,針對基層醫療的改革還是會繼續下去。
對于這點,我們也是深信不疑的,但是從這幾年的改革效果來看,未來的路還有很長一段要走,從小編來看,什么時候能解決了基層醫生的生存、待遇養老的問題,提升基層醫療環境,才能真正引導醫療人才向下發展,穩定基層醫生的發展,才能讓基層醫療機構發展更加牢固,才能為分級診療提供更加堅實的后方力量,這才是分級診療最重要的一環,還是那句老話,沒有人才原地駐留的基層,沒有發展的可能!
國家衛健委主任馬曉偉
這次對于百萬村醫最關注的養老和待遇問題,衛健委主任馬曉偉說:用各種政策解決村醫的薪酬、職業前途和養老保險的問題!
在開展分級診療的過程中,要通過各種政策來解決村醫的待遇以及養老問題!
鄉村一體化,解決村醫待遇問題
馬曉偉主任提到要實現分級診療就要做好四個方面的工作,其中第一條就是深化改革,創新體制機制,構建整合型醫療服務體系,通過建立一批緊密型醫聯體,防止大醫院盲目擴張、“跑馬占荒”。同時在農村建立縣域的醫療共同體,縣鄉一體化、鄉村一體化。縣鄉一體化主要解決鄉村醫生水提高的問題,鄉村一體化主要解決村醫待遇問題。
打破“大鍋飯”,提高村醫薪酬待遇
加快發展提高基層醫療服務的水,要調整和完善鄉鎮衛生院的運行結構、運行機制,使鄉鎮衛生院打破大鍋飯的分配機制,多勞多得、優勞優得、結余歸己,在提供基本醫療服務方面發揮他們的作用,提高他們的薪酬待遇,調動他們的積極性。
基層工作重點
做實做細家庭醫生簽約服務是分級診療中最基層的部分,從這次馬曉偉主任的回答來看,,為了發揮基層醫療機構網底的作用,做實做細家庭醫生簽約服務依舊是關注的重點!
家庭簽約任務重點解決兩方面的問題:一個是重點人群,老年人、婦女、兒童、慢性病患者、殘疾人,對他們要給予保障。二是重點病種,高血壓、糖尿病、腫瘤、心血管疾病,將來還會包括艾滋病、結核病、地方病、職業病、精神病,對這些患者給予關心照顧和健康管理。要發揮家庭醫生貼社會、熟悉患者、服務便民的特點,為人民群眾提供多層次的醫療需求,當好人民群眾的“健康守門人”。
從這點可以看出來,家庭醫生簽約的“質量”問題是今年的重中之重,一直以來家簽也是村醫心中的一塊病,人民群眾對家庭醫生的接受程度依舊不高,村醫的任務執行難度可想而知,但是任務是必須要完成的,所以家簽的任務完成質量一直飽受爭議,如果今年的重點在這里,今年的簽約任務大家一定要多多注意,別的不說了!
分級診療制度是新醫改以來推行的一項重大制度,對于村醫而言,從來不懷疑政策的出發點,但是分級診療想要做好,除了上面要關注,下面要會做,更重要的還是中間的串聯能不能給力。上下都很盡力,壞在了中間可就不美了!
這次,從馬曉偉主任的回答來看,村醫的養老和待遇問題,其實國家都是沒有忘記的,并且也是在想方設法的改變村醫的待遇和養老,只是希望馬曉偉主任能盡快讓百萬村醫看到更加明確的希望,不要再是口頭承諾,村醫的心已經傷不起了,真的傷不起了!
村醫該享受的權益,一個不能少
從2017年的提案到,對于村醫到底想要什么以及需要什么越來越清晰化,2017代表提議將村醫納入社會保障,提升待遇和保障,但是具體的形式尚不明顯;2018年很多代表都提出了具體的實施建議和方法;到了今年則更加確定,村醫到底需要什么東西,以及如何實現!
從這幾年各省下發的政策來看,村醫養老、待遇、編制問題其實都在不斷改變,只不過唯一不變的就是沒有真正解決問題!
比如:
去年10月,甘肅省規定對工作年限較長、業務水高、群眾反映好且取得執業助理及以上執業資格的在崗村醫,在鄉鎮衛生院招考正式在編工作人員時給予適當加分,優先錄用。有條件的地區,可探討實行村醫轉正制度,進一步提高村醫崗位的吸引力。
去年2月,海南省瓊中黎族苗族自治縣出臺《鄉村醫生支持計劃》提到對取得執業助理醫師或執業醫師資格的村醫,由空編的鄉鎮衛生院按規定程序公開定向招聘鄉村醫生(編制在鄉鎮衛生院,崗位在村衛生室),解決鄉村醫生的出路問題。
貴州省實施實施鄉村醫生“員額制”改革。全面實行鄉村醫生聘任制,將村醫納入編制內人員管理,補助由2016年1117元/月提高到2000元/月,在城鎮職工養老保險和醫療責任險基礎上增加工傷保險、醫療保險。
湖北省宜昌市全面實施鄉、村“八統一”一體化管理制度,將村衛生室作為鄉鎮衛生院派駐機構進行統一管理,將鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編制內管理。
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