勞動法婚假的相關規定,婚假晚婚假再婚假規定

　　一、國家規定的結婚年齡是幾歲?

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。

　　二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

　　男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

　　三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

　　晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

　　例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大于晚婚規定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。

　　四、再婚還有婚假嗎?

　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　五、婚假期間工資支付的規定是什么?

　　婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(2003)2號]第九條原則執行。

　　勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數)。集體合同確定的標準高于勞動合同的，按集體合同標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。

　　以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的月最低工資標準。