勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答(五)

條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑�不屬于勞�?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

　　“二倍工資”適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張“二倍工資”時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的“二倍工資”不超過十二個(gè)月，“二倍工資”以按月計(jì)算為宜。