學院不付超額課時報酬老師提起勞動仲裁

　　事件：2月29日，海南大學三亞學院教師呂某以“2006/2007學年超額完成120課時，學院沒付任何報酬”為由，提出辭職，三亞學院同意并辦理了相關手續，但沒有支付超課時工資。2月26日，呂某向三亞人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，日前，三亞市人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決海南大學三亞學院10日內支付呂某超課時工資3600元、加付經濟補償900元，合計4500元。另外支付呂某解除聘用關系經濟補償金3600元。

超額完成課時卻無報酬

　　呂某向仲裁庭申請訴稱，他在2006年7月到海南大學三亞學院工作，學院規定每學年超過300課時為超額工作量，他在2006年至2007學年共完成420課時，超額120課時，但這部分加班工資三亞學院一直沒有支付。

　　呂某要求三亞學院足額支付加班工資和經濟補償金，退還普通話水平測試等級證書、教師資格證書等被學院扣押的證件，并要求三亞學院支付解除聘用關系經濟補償金3600元。

未講好課學院將其辭退

　　三亞學院辯護稱，呂某在海南大學三亞學院擔任教學工作期間，未能按照學院教務處的要求講好課，引起學生不滿，嚴重影響教學質量，違反學院有關規定，學院因此將其辭退。

教師申請仲裁終獲賠償

　　經仲裁庭查明，呂某于2006年7月27日到海南大學三亞學院擔任教師，雙方沒有簽訂勞動合同。2006至2007學年度，呂某超額完成120教學課時。2008年2月29日，呂某以“2006/2007學年超額完成120課時，學院沒有任何報酬”為由，辭職離開單位，三亞學院同意其按照正常情況離職，并辦理相關手續。另查明，呂某超120課時的工資3600元三亞學院沒有支付。

　　三亞人事爭仲裁委員會認為，工資是勞動者賴以生存的基本來源，用人單位必須按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無辜拖欠勞動者工資，確保勞動者的基本生活得到保障。呂某超額完成120課時，三亞學院應當按照呂某年度工作表現及制定的規章制度支付超課時費用3600元。

　　依據調查事實、根據勞動法及勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法等有關規定，三亞人事爭仲裁委員會做出裁決：海南大學三亞學院10日內支付呂某超課時工資3600元、加付經濟補償金900元，合計4500元。另外支付呂某解除聘用關系經濟補償金3600元。