勞動爭議調解仲裁法 勞動者提起訴訟

　　第四十八條　勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　【解析】本條是關于勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟的規定。

　　本法第四十七條規定了一裁終局。本法對用人單位和勞動者規定了不同的救濟途徑：(1)關于用人單位。本法第四十九條規定了用人單位可以申請撤銷仲裁裁決;(2)關于勞動者。考慮到在保障雙方當事人救濟權利的前提下，需要使勞動者行使救濟權利更方便，對其保障更充分。。因此本條把勞動者作為一裁終局的除外情況加以規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　本條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決享有訴權，主要基于以下考慮：(1)勞動者在勞動關系中處于弱勢一方。給予勞動者訴權，有利于勞動者權益的充分保障。(2)本法第四十七條規定的小額仲裁案件雖然絕對數額較小，但對于一些生活比較困難的勞動者來說，這些資金可能是維持其家庭基本生活的主要來源。因此，有必要對勞動者的救濟途徑作出特別的，更加慎重的處理。(3)可以防止用人單位惡意訴訟。一些用人單位明知自己行為違法，但為了自身利益，不惜錢款，不惜人力，借助自身優勢地位也要把勞動爭議案件打到底注上勞動者望而卻步。本法規定的一裁終局，可以有效地解決由用人單位造成的部分勞動爭議案件的久拖不決。

　　本條關于勞動者訴權的規定應注意以下幾個方面：(1)訴訟申請人只能是勞動者，用人一單位不能直接提起訴訟。(2)本條對勞動者提起訴訟沒有法定條件的限制，只規定了勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，就可以提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權。勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效;勞動者認為仲裁裁決對其不利，可以繼續提起訴訟。(3)本條規定的訴訟期間是自收到仲裁裁決書之日起十五日內。(4)勞動者期滿不起訴的，視為放棄訴權，裁決書對勞動者發生法律效力。