勞動仲裁法司法解釋之調解協議與支付令

【法條原文】

　　第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

【條文解析】

　　這一條是關于調解協議與支付令的規定。前面我們已經指出，調解協議具有民事合同的約束力。但是，如果一方尤其是用人單位不履行調解協議，調解協議不具有執行力，勞動者還需要申請勞動仲裁，對勞動維權不利。為強化調解的作用，賦予調解協議書更強的法律效力，本條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。這就將支付令制度從民事訴訟法中引入到《勞動爭議調解仲裁法》中。

　　支付令，即督促程序。它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。將這一制度引入勞動爭議處理程序中，對于及時處理勞動爭議，維護勞動者權益具有積極的意義。有關支付令的具體內容，請參加本書前面章節的介紹，這里就不再贅述。在適用這一條時應注意其適用范圍。勞動者持調解協議申請支付令的范圍限于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的調解協議的。勞動者與用人單位達成的其他調解協議，用人單位不履行的，勞動者只能申請勞動仲裁，不能申請支付令。

【維權點津】

　　勞動者持調解協議可以對特定事項申請支付令的規定，為勞動者維權提供了一條便捷的途徑。勞動者在維權時應注意走捷徑。