2019年社區工作者面試練試題

1、如果未來你作為社區工作者，你如何做你的工作計劃？

2、你的上級是個注重安全問題的，你要向你上司提環保的主題，如何說服他？

3、國家提倡人才“西進”，有人認為是國家在面對國際經濟形勢的無奈之舉，也有人認為是國家為實現人才平衡戰略的指導，你同意那種觀點，為什么？

1、社區工作者是一份基層工作，擔負著鄉鎮溝通民眾的責任，需要工作者有耐性、細心的性格，甚至要求工作者能做到罵不還口。

我如果任職后將從以下幾個方面加強工作：

a態度方面，完善工作態度，耐心、細心的面對每一位居民；

方法方面，多多向領導和同事學習，多到熟悉社區，多和居民溝通，經驗學習與實踐同進；c能力方面，對社區做市場調研，了解社區的目前形勢，響應國家相應的政策號召，制定目標，然后按照目標執行，執行之后再做評估。

2、社區安全和環保社區是社區發展不可或缺的部分，在不同時期會有不同側重，就如同我國的經濟，在改革開放初期，是以解決溫飽為目標，在實現溫飽之后，就提出建設小康生活。在現階段，社區安全已基本實現，有必要在保證安全的基礎上，實現環保型社區的戰略跨越。同時，全球的能源危機、環境危機，也要求我們建設節能環保型小區。否則，全球資源枯竭，經濟衰退，居民失業，面臨生存問題，才識最大的社區安全問題。因此，安全和環保是統一的，安全的基礎上發展環保，才能真正安全。

3、人才流動，在市場經濟中，主要由市場支配。但是市場具有盲目性，滯后性，改革開放初期出現一江春水向東流就是最好的證明。所以，我們應該堅持市場支配為主導，國家宏觀調控為俯的人才流動制度。目前，東部發展已經取得很大成就，為國家發展全局，中西部地區是未來發展的中心，各種資源的需求增加，尤其是人才，而東部人才飽和，而許多人才在就業環境優惠等條件的誘惑下，還往東部，進一步導致東部人才過剩，面臨失業危機，國家在這種形勢下，提倡“西進”，其重大意義，更多的是平衡人才戰略。

北京社工面試題

第一個是時事分析題：

問你對今年高考人數下降如何看待（此類回答可參考公務員考試：先對現象進行評論，然后談自己的看法，最后總結一下，最好能提個政策之類，分析時要考慮不同群體的不同反應，要全面地看待問題）

第二個是組織活動題：

說北京市要組織和諧社區評比，問如果領導將此類任務交給你，你該怎么做？（非常典型的公務員考試題：闡述意義+感謝領導對自己的信任+領會會議精神+具體安排+活動后總結及向領導匯報）

第三個是社區具體事務分析題？：

說你所在的社區有很多空巢老人，如果你是社區工作者你該怎么做？（社區照顧的定義說出來，然后又一條一條羅列作為不同的群體應該怎樣做，總之一定多角度考慮，全方位回答……）

南京社工面試題

1、居委會主任可由街道或上級罷免么？

2、社工應該有哪些素質？

3、樓上漏水，樓下的向居委會反映，你如何處理？

最主要是要使矛盾在萌芽的時候就遏制住，聯系物業和相關人員及時將樓上漏水問題解決掉，也就不會給樓下帶來更多麻煩，矛盾也就不會產生了，所以還是要樓上樓下協調好，盡量避免不必要的矛盾 ，最終都是為了建設和諧社區

4、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?

5、社區里養狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？

6、社區居委會主要都干些什么工作？

7、怎樣建設好居委會？

8、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？

跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；如果案主實有困難，可以先行登記下來，待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況。（注意要耐心解說，切勿與案主發生誤會）

9、一對下崗夫妻在校區內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？

10、你心目中的和諧社會是什么樣的？

面試題

1、很多人進入社區工作，有的人轉換的慢，有的人轉換的快，說說其中的原因，并且說說如果你進入社區工作后，怎樣開展工作？

2、現在出現了很多的新型社區，傳統的社區已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？

3、王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？

4、你到社區工作后，發現辦公條件較差，缺少必要的辦公經費和開展各項活動所需的場所。上級撥款僅夠解決人員工資，又不能向居民戶攤派收費。你準備采取哪些方法解決這些困難，保證社區工作的正常開展？請你至少想出3種辦法。

我覺得如果搞活動 場地 可以和有關部門協調下 經費 一是可以向上申請 二 是可以拉些企業贊助 搞個什么 聯想杯 籃球賽之類的 三 現把活動在民眾中宣傳 在得到廣大民眾的肯定后 積極的爭取一些相對有經濟實力的本轄區的居民出一些款項 （靠政府 靠自己 靠居民）號召捐款

盡量控制經費 開展的活動不一定是需要大量經費的那種 可以在居民會議中討論 大家出主意 比我一個人想辦法要好，充分挖掘社區資源，通過社區工作者的走訪跟訪問，我認為企業的幫扶是可以打響其企業名號 增加其聲譽 一般企業都是不會拒絕的

5.某老小區興建了一些公共運動設施，社區的老年人很高興，但是問題是，他們早上5點就起來鍛煉，晚上11點有時還在鍛煉，居民們對他們的制造的噪聲很不滿，要求拆除那些設施，你作為社工怎么解決

第一，調查情況（沒有調查就沒用發言權），主要查明老人鍛煉給居民帶來的

聲音是否存在；第二，查清事實后，召開居民會議，將社區居民跟老人代表坐在一起，雙方提出解決方案，協調解決問題，解除誤會；第三，跟蹤服務，問題解決后，還需鼓勵居民都參與到社區健身鍛煉中，有效利用社區的設施

6.社工會遇到困難怎么克服呢 ，就是小區里斗毆，怎么調節？

第一 穩定各方情緒 ，關鍵是 把打架雙方先分開

第二 先聽一方陳述 作好記錄 再聽另一方陳述作好記錄

第三 根據情況給與解決 如果自己能力上足以解決的話 如果不行及時放映給相關領導

第四 如果雙方實在不聽勸 繼續打假 可以撥打110

7.你認為進社區工作有發展前途嗎？

1、從社會價值來說，社區是最基層的組織，在社區工作，可以維護社會穩定團結，維持鄰里之間的和諧，因此進入社區工作，是我的榮幸 2、從社區自身的發展來說，社區需要高素質人才填補空缺，改變原有的老齡化形象，以適應現代化建設的需要，我作為一個大學生，在學校學習的知識能為社區所用，我相信自己一定能為社區做出貢獻 3、從我個人來說，在社區工作能夠鍛煉能力，培養能力，能夠讓我積累更多的社會經驗，而且社工的待遇也比較穩定，我相信做一個社工，有很大的發展前途，自己也能實現自己的個人價值

8．假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？

先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因然后再協商解決，安撫情緒緩和態度溝通協商多方促進，如果不行具體問題想領導說明協調其他資源解決。