舟山產假工資怎么算,舟山產假工資發放最新標準

舟山2018年產假多少天？

舟山產假和去年一樣，2017年6月1日起正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作了細化規定。《辦法》規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假再增加30天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》2017年6月1日起施行，摘錄法規如下：

《辦法》第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

舟山產假工資發放標準及生育津貼一覽

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

生育津貼享受調整：

1、順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天；

2、難產（助娩產和剖腹產）享受生育津貼天數由之前的113天上調至143天；

3、懷孕不滿4個月流產的，享受15天生育津貼；

4、懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。

5、計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。

備注：

1、生育津貼計發公式：

生育津貼＝生育時女職工所在單位申報的職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數；

2、生育醫療補貼費目前未變：

剖宮產2000元，助娩產1500元，順產、流產、引產1000元。