政府部門豈能帶頭搞學(xué)歷歧視(二)

p;選調(diào)生作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，對我國政府遴選優(yōu)秀人才起到了非常重要的作用，同時也為高校畢業(yè)生開辟了一條新的就業(yè)渠道。但是，作為政府部門行為，公然以畢業(yè)于“985”“211”高校為標(biāo)準(zhǔn)招聘選調(diào)生，搞起了學(xué)歷歧視。雖然有很多人認(rèn)為“985”“211”高校的畢業(yè)生整體素質(zhì)較好，但是非“985”“211”高校畢業(yè)的學(xué)生未必不如他們。實踐和歷史表明，我國的非重點(diǎn)大學(xué)同樣培養(yǎng)了許多杰出人才，為國家建設(shè)和社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

筆者以為，對學(xué)歷歧視問題，各級政府部門首先要做好表率，而不是反其道而行之，影響就業(yè)市場的公平和公正。人才作為第一資源，應(yīng)該在一種開放的、自由的環(huán)境下進(jìn)行公平競爭，不管是“985”“211”高校畢業(yè)生，還是普通公辦高校甚至民辦高校、成人高校畢業(yè)生，都應(yīng)有同等的就業(yè)機(jī)會。招聘工作要做到合理合法、程序公正，無論畢業(yè)生出自什么學(xué)校，都應(yīng)“不拘一格降人才”。限定畢業(yè)生出身的做法，不僅侵犯了眾多大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利，也陷入了人才唯“出身論”的誤區(qū)，不利于優(yōu)秀人才的選拔。