2025年梧州產假工資發(fā)放標準,梧州產假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于梧州產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、產假工資發(fā)放標準?

1、產前假(孕期)

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給勞動局的復函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

二、法律依據

根據1995年9月29日，《勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日均工資的100%計發(fā)。

三、產假(產期)

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

用人單位在婦女休產假時，應當給予發(fā)放正常的工資，不能因婦女休產假而取消工資發(fā)放，需要注意的是，產假休完后如果還需要請假進行護理的話，護理期間是不可以享受正常工資的，只能享受病假的相關待遇。如果用人單位與勞動者存在糾紛，需要通過勞動仲裁的方式來解決相關爭端。