赤峰產假多少天國家規(guī)定(附產假工資發(fā)放標準)

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年赤峰產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年赤峰產假多少天

一孩：98+60=158天

二孩：98+60=158天

三胎：98+90=188天

男方護理假：25天

育兒假：在子女三周歲以前，每年給予雙方各10天育兒假。

詳細說明

1、符合有關法規(guī)生育子女的夫妻，女方除享受法定的產假外，生育第一、二個子女的增加產假六十日，生育第三個子女的增加產假九十日，并給予男方護理假二十五日;符合有關法規(guī)生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。

2、“休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變。”

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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三、2022年最新赤峰產假多少天,赤峰產假國家規(guī)定

根據我國家最新產假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產，可享受15天產假；懷孕4個月之后流產，可享受42天產假。也就是說，產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看赤峰地區(qū)的...查看更多

四、2022年赤峰產假工資發(fā)放標準,赤峰產假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于赤峰產假工資...查看更多

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