2025年天津產假和陪產假最新文件規定多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

一、女職工正常生育產假為98天，其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產假合并使用;預產期后生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

產假包括公休假日和法定節假日。

二、懷孕的女職工終止妊娠的(含人工終止)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

(一)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產假15天;

(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產假30天;

(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產假42天;

(四)妊娠滿28周以上終止妊娠的，產假98天。

三、符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，女職工產假期間按有關規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的產假期間工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。

前款所稱產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。女職工在本用人單位連續工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。