黃岡產假多少天2025年,黃岡產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、黃岡市產假有多少天

128天

二、黃岡市產假相關法律法規

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》十六條將第三十七條改為第三十三條，第一款修改為：“對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。”

【怎么算】

1、生育津貼、護理假津貼支付標準如何計算：

生育津貼=職工生育或流(引)產前一個月的繳費基數÷21.75×產假天數。

護理假津貼=配偶生育前一個月男職工的繳費基數÷21.75×護理假天數。

2、享受生育津貼的產假時間如何計算：

產假時間按自然天數計算。女職工正常生育的，產假為90天;難產的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;符合計劃生育晚育政策的，增加30天。女職工妊娠不滿 12周流產的，產假為30天; 滿12周、不滿28周流(引)產的，產假為45天;妊娠滿28周以上引產的，產假為90天。

注：根據《湖北省人口與計劃生育條例》的規定，已婚婦女年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的，可享受晚育假。

3、男職工如何享受生育護理假津貼：

男職工配偶生育，且符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10天的生育護理假津貼。

【怎么領】

用人單位應當在職工生育和流(引)產后30日以內，到生育保險經辦機構填報《黃岡市職工生育保險待遇審批表》，辦理生育津貼和護理假津貼領取手續。

如果用人單位在女職工享受生育津貼期間發給了工資且高于或等于生育保險經辦機構支付的生育津貼，則經辦機構支付的津貼由用人單位領取并作單位收入;如果用人單位發給的工資低于經辦機構支付的生育津貼標準，則差額部分應由用人單位補齊，生育津貼由單位領取并作單位收入;如果用人單位未發給工資，則用人單位領取的生育津貼應全額支付給生育女職工。男職工的護理假津貼可由男職工單位辦理領取手續，也可由女職工用人單位一并代為領取。

【領取條件】

1.參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費滿6個月;

2.符合國家和本市計劃生育政策規定;

3.與繳費單位存在勞動關系。