西安產假多少天,西安產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

西安產假有多少天

根據陜西省《 女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據2016年《陜西省人口與計劃生育條例》職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。

根據文件規定，目前西安市正常產假為158天。

產假規定

最少158天，最多183天

陜西職工合法生育子女的，在法定產假（98天）的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天�；榧�15天。

陪產假規定

職工合法生育子女的，給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。

產假工資

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。