公司基地考勤管理制度

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保證員工合理勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范公司考勤考紀(jì)，特制定本考勤制度

一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

二、每加班—分鐘（包括在內(nèi)）記為半小時(shí)，超過-分鐘以小時(shí)計(jì)算。

三、考勤規(guī)定

、遲到

上班前分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

l 每遲到一次扣人民幣元。

l 遲到-分鐘（指正常到崗時(shí)間后-分鐘）以曠工小時(shí)計(jì)算，超過半小時(shí)記曠工一天。

、早退

下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

每早退分鐘內(nèi)記曠工小時(shí)，如超過半小時(shí)為曠工一天

、曠工

公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。

l 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

l 考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工日論處。

l 連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的%。

、事假/病假

員工請(qǐng)病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請(qǐng)，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理

l 生產(chǎn)工需請(qǐng)假者，填寫請(qǐng)假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

l 班組長需請(qǐng)假者，填寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

四、休假規(guī)定

全節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一日一天；端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。

五、員工請(qǐng)假規(guī)定：

請(qǐng)假均以書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月號(hào)之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。