員工互助基金管理辦法(二)

員工互助基金管理辦法
..員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)人力資源部復(fù)審。

..人力資源中心對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)申請(qǐng)人的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于不符合救助范圍的退回申請(qǐng)，并說(shuō)明原因；對(duì)符合申請(qǐng)范圍的，填寫《員工互助基金申請(qǐng)表》并簽署復(fù)審意見，對(duì)申請(qǐng)人和事項(xiàng)進(jìn)行審批，確定受助金額，提交財(cái)務(wù)監(jiān)控中心。
..財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對(duì)經(jīng)人力資源中心復(fù)審過(guò)的資料進(jìn)行復(fù)核后，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過(guò)后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。
..對(duì)于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進(jìn)行保管。
..在申報(bào)中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，收回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
.使用限額及期限
為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對(duì)各項(xiàng)借支上限和借支時(shí)間做出規(guī)定，以保證長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
..購(gòu)買資產(chǎn)時(shí)申請(qǐng)借支款不得超出所購(gòu)、所建資產(chǎn)價(jià)格的%。
..所有借支款不得超出本人薪的%。（最高萬(wàn)）
..所有借支款項(xiàng)還款期限分一、兩、三；最長(zhǎng)不得超出，必須按月分期還款。
.員工互助基金賬務(wù)管理
..“員工互助基金”由財(cái)務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，專款專用，并于每月日前與人力資源中心進(jìn)行帳務(wù)核對(duì)，保證帳務(wù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
..每月日對(duì)還款異常情況與當(dāng)事人重新確認(rèn)還款計(jì)劃，并追蹤還款進(jìn)度。
..每月日前由人力資源中心與財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行梳理。

《員工互助基金管理辦法》月份進(jìn)入準(zhǔn)備階段，月份正式開始執(zhí)行。

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