離職管理制度詳盡版(四)

、員工提出離職申請后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談。

了解員工離職原因并確定能否挽留。

、部門提出的離職申請，在申請獲批后，由所在部門及人力資源主管部門與員

工進行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀事實。

、離職面談參與人均應做好面談記錄并簽名。

（三）、離職審核規范及要求：

、《員工離職申請單》經相關人員審核后生效，并確定離職日期。審核權限見

本制度六條。離職申請未經批準人簽字同意不得辦理后續離職手續。

、高管人員離職申請經批準后視情況由集團公司決定是否需進行離職審計。如

需進行離職審計，則在離職審計完畢后方可確定離職日。

、因員工原因給公司造成經濟損失，在經濟賠償未處理完畢以前，不予辦理離

職手續。

（四）、離職交接規范及要求：

、在離職生效日，由人力資源主管部門通知離職管理相關部門及離職員工辦理

離職交接手續，并由相關人員填寫《員工離職（異動離任）聯審單》（附件二）。如離職交接內容較多，在《員工離職（異動離任）聯審單》中填不下的再加填《員工離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內容：

① 所在部門：工作事項、工具、資料、借用物品等交接，由經辦人及部門負

責人簽名確認。

② （集團公司/子公司）財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及

財務部負責人簽名確認。

③ 辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。

④ 離職員工：在員工離職交接表單上，對離職交接內容簽名確認。

、以上部門如未按要求辦理離職手續，導致交接不清，給公司造成損失，應追究相關人員責任。

、關鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規定執行外，還應按相關崗位工作交接規定執行。

八條 因員工過失被辭退離職、擅自離職管理流程及規范

一、 工作流程：

流程 相關記錄 責任人

員工違紀事實達到辭退程度

擅自離職事項

違紀事實 所在部門提交員工違

相關規章制度 相關規章制度 紀報告及處理意見

做出辭退決定，由所在公司提出意見后報請集團公司、工會通過，