人員招聘錄用制度(三)

、入職培訓

.新員工上崗前須參加入職培訓；

.人力資源部負責公司企業文化的培訓，并向被錄取人說明公司的歷程、業務、前景、組織機構、崗位職責及公司的相關規定；

.用人部門負責部門業務的培訓，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術技能培訓事宜；

、入職試用資料保存

.入職資料保存應建立入職試用清單，包括：

..《求職履歷表》、《面試評估審核表》；

..《員工入職擔保書》、體檢表；

..員工應聘資料、學歷、資格證明、上崗證、身份證等復印件；

..《試用勞動合同》；

.將新員工的個人資料歸檔，交專人負責保管和錄入；

、入職其他手續

.委托銀行代發工資的公司，新員工必須向財務部提交所需銀行帳號，（具體銀行公司另行通知）；

.新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作：oa上建立員工檔案，并及時與信息部聯系，開通新員工的權限；部門主管以上新員工入職后，人力成員可根據其工作需要向總部信息部提出設置企業郵箱的申請，并將密碼及時告知新員工進行修改。

.新員工入職后，總部人力部修改通訊錄，及時下發，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調動等明細信息。

、附表單

.人力資源月報

.職位計劃

.求職履歷表

.面試評估審批表

.入職通知書

.員工入職擔保書

.試用勞動合同詳見勞動合同管理制度