公司員工獎罰條例(二)

- 對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎 勵

- 有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

- 獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經理批準。

條 （處罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

條 （處罰細則）

- 工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算）。

直接損失價值 處分種類

元－元 書面警告

元－元 書面嚴重警告

元以上 解除勞動合同

- 工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分：

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sp; 損失金額 處分種類

元－元 書面警告

元－XX元 書面嚴重警告，