公司薪酬管理制度(三)

.薪酬制度保密原則

.公司的薪酬制度是公開的，人力資源部應對公司員工做好培訓、宣傳，使每一個員工都了解公司的價值導向和價值評價、價值分配原則。

.公司薪酬制度的標準薪點是保密的，從部門經理起，對上透明，對下、對平級都不透明。

.任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數據，如有違反者則給予記大過一次處分。

.任何員工對公司工資報酬的申訴，只能“點到點”地按申訴及處理流程進行，不能“廣播式”地以口頭、書面的方式發表意見，如有違反者，則給予記大過一次處分;造成嚴重不良影響的，給予開除。

.工資的發放

公司每月日發放上月工資。