班主任工作評價制度

班主任是學校學生班級教育教學活動的直接組織者和領導者。班主任在對于培養(yǎng)人才做好德育工作起著主導作用，為了更進一步地加強和改善德育工作，提高和發(fā)展班主任的素質能力，促進學生教育管理工作，決定實施班主任考核制度。班主任考核工作是一項對班主任常規(guī)管理工作，通過考核明確班主任的層次目標，從質和量上能較正確地評估班主任工作。

一、班主任考核工作，具體由教導處負責考核評定，做好記錄存檔。

二、嚴格考核標準，堅持實事求是原則，考核情況及時匯總，按時通報。

三、班主任考核采取定量定性、考勤考績、日常工作與創(chuàng)造工作、方法與實效、經(jīng)驗與影響相結合的方法。

四、班主任考核成績作為評優(yōu)、獎勵等主要依據(jù)。

五、班主任考核成績記入教師業(yè)務檔案，做為晉級、調資等考核項目之一。