公司職工競爭上崗管理辦法(二)

()連續(xù)曠工滿日或內累計曠工滿日的;

()內累計事假滿日的;

()發(fā)生事故隱瞞不報，或對原材料、油品、產品化驗指標弄虛作假者。

、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業(yè)服務中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

()轉崗培訓，再競爭上崗;

()從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;

()自由組合，興辦實體;

()愿自謀職業(yè)的，可協商解除勞動合同;

()符合條件的可辦理內部退養(yǎng);

()對整體下崗的人員，經組織批準，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。

、無故不參加轉崗培訓，或經兩次培訓仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應與其解除勞動合同。

、下崗人員的待遇

()因停產而整體下崗的職工，停發(fā)生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按%發(fā)給，滿一后按%發(fā)給，滿一半后按%發(fā)給，滿兩后停發(fā)工資和津貼，按當地最低工資標準發(fā)給生活費;

()其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按%發(fā)給，滿半后按%發(fā)給，滿一后停發(fā)工資和津貼，按當地最低工資標準發(fā)給生活費;

()轉崗培訓考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;

()經培訓考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《集團公司職工工資管理辦法》;

()辦理內部退養(yǎng)的，執(zhí)行內部退養(yǎng)待遇。