職員退職金給付規則

職員退職金給付規則職員退職金給付規則&#;

一條總則&#;
本公司職員退職時，依照其服務資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。&#;
二條適用范圍&#;
本規則適用于一般職員，但訂有以內期間的雇用合同者除外。&#;
三條退職金的基準月額&#;
退職金以退職員最后個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以為一個基數。&#;
退職金基數表a
資
基數

資
基數

資
基數





























































四條退職金總額&#;
表..退職金基數表
資
基數

資
基數

資
基數



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退職金總額是將三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表分a及b兩種如下：&#;
五條給付條件&#;
.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表..計算退職金：&#;
()非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。&#;
()因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。&#;
()死亡。&#;
()因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。&#;
()女職員服務資滿以上以下，于結婚個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。&#;
()因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。&#;
.退職原因屬于下列之一的，按基數表..計算退職金：&#;
()服務以上自請辭職的。&#;
()服務以上公司予以解聘的。&#;
.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。&#;
六條退職金的加發&#;
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。&#;
七條服務資的計算&#;
.服務資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一的尾數，其為個月以上的以計算，不滿個月的不計。&#;
.屬于下列各項的，不予計入服務資：&#;
()屬于一以內期間的雇用契約期間。&#;
()停職期間，但非因公傷病，請假在個月以內的，不受此限。&#;
八條給付日期&#;
退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。&#;
九條分期給付&#;
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。&#; ，