法院崗位責任目標量化管理考核制度(四)

⒉國家賠償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責任人分，減賠償辦主任分。

⒊依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。一審案件在二個月內，二審案件在天內審結，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

二十八條審監庭工作目標

⒈依程序認真審理各類再審案件和國家賠償確認案件，審限內結案率%;承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全總分、減審判長分，減庭長分。

⒉依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分;審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒊再審案件當庭宣判率%，審判人員所承辦案件未達到上述指標，每少一個百分點減分;每少一個百分點減庭長分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。刑事再審案件二個月內審結，每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

二十九條執行局工作目標

⒈積極探索和改進執行工作，當案件在執行期限內執結率達%。每少—個百分點減局長分;每增加一個百分點，局長加分。執行人員所承辦案件執限內結案率，每少一個百分點減分，每增加一個百分點加分。

⒉采取強制措施不當，超標的扣押，違法執行三人財產，裁決執行違反有關規定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分;引起國家賠償的，取消承辦人總分，減局長分。

⒊拘留、罰款必須經院長批準，查封、扣押等強制措施由分管院長批準，未經審批取消承辦人總分，減局長分;錯報的減承辦人分，減局長分;錯批的減批準人分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續不完備的，減承辦人分。，