職工請休假（出差）管理辦法(五)

（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過天，扣發本人當月天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷.天）。

（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發放，病假超過個月或事假超過天的，按超出時間扣發績效薪金。

二十四條 職工曠工按以下規定處理：

（一）職工曠工，按工作日扣發基本工資，并視情況扣發崗位薪金和績效薪金。

（二）一內連續曠工天或累計曠工天以內的，扣發個月崗位薪金和個月績效薪金。

（三）一內連續曠工天或累計曠工天的，扣發個月崗位薪金和個月績效薪金，度考核不能評為優秀（甲等）；一內連續曠工天或累計曠工天的，扣發個月崗位薪金和個月績效薪金，度考核不定等次；一內連續曠工天以上或累計曠工天以上的，扣發個月崗位薪金和全績效薪金，度考核不合格。

（四）一內曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過天的，或者一內累計超過天的，不發崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。

二十五條 職工遲到、早退按以下規定處理：

一天內遲到或早退小時以上不超過小時的，按事假半天處理。一天內遲到或早退小時以上不超過小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。

二十六條 各部門確定名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責，考勤責任納入日常督查和度考核。

二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規定兌現全部工資待遇。

五章 附 則

二十八條 各種假期如國家有新規定，按新規定執行。

二十九條 本規定由所人事勞資處負責解釋。

三十條 本規定自頒布之日起執行，以往有關規定與本辦法不符的，以本辦法為準。

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