專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法(二)

專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法
、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務任職資格保留。
、一九九后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相專業(yè)技術(shù)崗位工作見期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見一期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見一期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見期滿本人應做政治工作和業(yè)務工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。
直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
、對已取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。
、凡連續(xù)病假半以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。
、受聘者有下列情況之一，予以解聘：
.無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；
.由于技術(shù)水、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務者；
.因失職而造成嚴重技術(shù)責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一內(nèi)不能續(xù)聘；
.違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一內(nèi)不能續(xù)聘；
.解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；
.脫產(chǎn)文化學習一以上者（專業(yè)培訓除外）。
、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導組織進行，二級單位的主要行政領(lǐng)導的專業(yè)技術(shù)職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導和群眾評議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當末進行考核的單位，下度不得進行評聘工作。
、專業(yè)技術(shù)職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。
、其他按國務院、xx專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
、本辦法由綜合管理部負責解釋。
、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：
a、《各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件》
b、《xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務聘約》








附件a：

各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件 ，