部門及員工績(jī)效考評(píng)制度(八)

部門及員工績(jī)效考評(píng)制度
　　 ...一內(nèi)書面警告二次算記小過(guò)一次，記小過(guò)二次算記大過(guò)一次，下調(diào)一個(gè)薪級(jí)，記大過(guò)兩次免職或解除合同。
　　 ..月度考核按公司《績(jī)效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎(jiǎng)懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評(píng)、考核細(xì)則規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，在《績(jī)效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。
　　 q/bw·g-
　　
　　
　　 ..生產(chǎn)人員的考評(píng)、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。
　　 ..各類專項(xiàng)考核按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
　　 .相關(guān)文件
　　 q/bw·g-質(zhì)量管理工作考核辦法
　　 q/bw·g-安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例
　　 q/bw·g-環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲條例
　　 q/bw·g-成本管理工作實(shí)施細(xì)則
　　 q/bw·g-員工聘用管理規(guī)程
　　 q/bw·g-員工薪酬方案
　　 q/bw·g-考勤管理制度
　　 .記錄文件
　　 gj/績(jī)效考核表（員工）
　　 gj/績(jī)效考核表（部門負(fù)責(zé)人）
　　 gj/績(jī)效考核表（部門）
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　 附加說(shuō)明
　　 本制度由人力資源部編制
　　 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
　　 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：
　　 本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：
　　 發(fā)布日期： 月 日
　　 版本號(hào)： g-a
　　 受控（編號(hào)/章）：
　　
　　 q/bw·g-
　　
　　
　　 附錄
　　、績(jī)效考核表（員工）
　　 編號(hào)：gj/-
　　 （樣表）
　　 月 日
　　 姓名： 部門： 職務(wù)： 考核時(shí)間 考核人： 考核人職務(wù)： 考核項(xiàng)目 考
　　 核 內(nèi) 容 加減分標(biāo)準(zhǔn) 該項(xiàng)扣分 考核得分 廠紀(jì)廠規(guī)
　　、遲到、早退 -分/次
　　、中途外出（未經(jīng)請(qǐng)假） -分/次
　　、串崗、脫崗 -分/次
　　、其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng) -分/次
　　、會(huì)議遲到、早退、曠會(huì) -.分/次 工作主動(dòng)性
　　、不服從安排（包括臨時(shí)性抽調(diào)） -分/次
　　、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí) -分/次
　　、服務(wù)態(tài)度差、有投訴 -分/次
　　、與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào) -分/次 專業(yè)水
　　、進(jìn)、銷、存信息反映不完全 -分/次
　　、儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合 -分/次
　　、保證小時(shí)手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上 -分/次 ，