公司培訓管理辦法(二)

公司培訓管理辦法
b、申請書應詳細注明培訓內容（或報考專業(yè)）、培訓時間、培訓費、脫產等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。
.培訓期間待遇及培訓假期、費用處理
..培訓期間待遇
培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執(zhí)行。
..培訓假期及費用處理
培訓假期及費用，按如下情況分別處理：
a、員工參加職稱考試前培訓，應在業(yè)余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。
b、員工接受學歷教育，原則上應以業(yè)余學習為主，如確實需要脫產學習（離崗個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務限與補償協議，否則，應辦理辭職手續(xù)。
c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經理以上由總經理審批報銷。
d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學位證后，公司給予報銷%的學費（但最高不超過元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或學位證，其所用學費由受訓員工自理；
e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業(yè)技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。
.培訓結果的考核與反饋
..培訓作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關系，因此，員工培訓后必須進行考核或提交個學習總結。
..每一期培訓班結束或個人參加（一個星期以上的）學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。
..員工培訓后的定崗，由綜合事務部和業(yè)務部門確定，報經營班子批準。
.最低服務限與賠償費規(guī)定
..凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協議）執(zhí)行：培訓類別最低服務限
出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五
各類學歷進修五
各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間超過個月者三
各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間在—個月者一
..服務限從培訓結束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務限。
..凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協議書。
..員工在一個勞動合同周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務限按每超過三千元增加一累計。培訓費指綜合費用。
..員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務限協議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：
個人賠償額=公司實付培訓費總額×（-已服務限/應服務限）。
.附則
.本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。
.本辦法如有與國家政策、法律、法規(guī)有關規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準；如有與公司以前相關規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準。
.本辦法自發(fā)布之日起實施。

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