公務員職務與職級并行規定實施細則的解讀

（一）：職級VS非領導職務

《公務員職務與職級并行規定》的實施，迎來了職務與職級并行制度。那么，什么是職級？職級與過去的非領導職務在待遇上究竟有著何種區別？今天，跟著小編一起來看看吧!

顧名思義，非領導職務雖然是“虛職”，但卻實實在在的享受著領導待遇，是名正言順的“職務”。例如，A君過去為副調研員，在績效工資、福利補貼、辦公用房、差旅費報銷等方面享受領導職務待遇，并分管某一塊工作。除了不享受領導職務的崗位工資外，其他領導職務有的政治、工作待遇，A君都一并享受。

而現在實行的職級不是職務，是另外一套晉升通道，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，職級本身不具有領導職責。《公務員職務與職級并行規定》中明確規定：“公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。”也就是說，公務員職級可以享受工資晉升，能夠作為轉任領導職務的依據，但不享受領導職務的政治、工作待遇。

一句話：職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力及待遇都沒有關系。

（二）：達到任職年限就必須晉升嗎？

2015年縣以下機關公務員職務與職級并行是普惠式的政策，只要沒有“硬傷”，符合條件的都可以晉升上一職級工資待遇。那么，新的職務與職級并行規定還能如此嗎？

答案是：NO！

現在的職務與職級并行有兩個最基本的要求，一是不能超職數限額配備。例如，W局核定1名四級調研員職級職數，符合晉升年限的有3名同志，但受職級職數限制，只能有1名同志得到晉升。另一個要求就是擇優晉升。例如，W局空缺1名四級調研員職級職數，符合條件的有A君、B君，A君雖工作時間長，但工作表現平平；而B君工作能力強、承擔工作任務量重，工作實績突出，那么得到晉升的將是B君。也就是說，符合條件就晉升的時代已經過去了，混日子等年限、熬資歷的想法不能再有！

小編友情提示：從2019年開始，公務員年度考核每有1個考核結果為優秀等次，晉升職級所要求的任職年限就能縮短半年，所以，晉升是奮斗出來的，要憑靠工作實績說話。要想晉升職級，趕緊擼起袖子加油干吧!

（三）一個單位的職數限額該如何計算？

絕不能超職數限額配備，那么，具體到單位，職數限額應該怎么計算呢？

職級職數是按照機構規格和各類別公務員行政編制數量的比例核定的。例如，市直機關一至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數的20%，其中，一、二級調研員不超過一至四級調研員的40%，一級調研員不超過一、二級調研員的50%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數的60%，其中，一、二級主任科員不超過一至四級主任科員總數的50%。按照這個比例設置，A局為正處級機關，有25個綜合管理類職位數，一至四級調研員就可以核定5個（25×20%），其中，一級調研員1個，二級調研員1個，三、四級調研員3個；一至四級主任科員就可以核定15個（25×60%），其中，一級、二級主任科員不超過7個。需要提醒的是，已套轉的非領導職務也要占職數限額哦。

如果綜合管理類職位數量不足25個，就核定不了一級調研員，只能核定二級及以下調研員；不足15個，就核定不了二級調研員，只能核定三、四級調研員；不足5個，就只能核定一至四級主任科員。

因此，小編友情提示，受職級職數限制，并不是所有符合條件的干部都能得到晉升哦！

(1).公務員職務與職級并行規定實施細則全文

近日，辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《公務員職務與職級并行規定》全文如下。第一章 總則第一條　為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。第二條　國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導...查看更多

(2).2021年黨員學習《公務員職務與職級并行規定》心得體會

近日，辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行，這對基層公務員是一個激勵人心的規定。《規定》明確職級與待遇，通過公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤，根據所任職級執行相應的工資標準，可以更好地調動基層公務員群體工作的積極性，同時更加健全公務員的激勵機制和保障機制。面對新的規定帶來的新的機遇，我們基層青年公務員更應該努力工作，不斷提升自己。用積極努力...查看更多

(3).2020年公務員薪級工資職務對照表

職級工資制列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。公務員套改...查看更多

(4).2019年公務員晉升職務條例規定

1、如何確定新錄用公務員職務和級別？新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。2、新錄用公務員如何進行任職考核?新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。3、如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別?考核合格的新錄用公務員，按以...查看更多

(5).【多項選擇題】按照我國現行的公務員職務任免制度，公務員職務任免的主要類型包括三種（ ）

習題：按照我國現行的公務員職務任免制度，公務員職務任免的主要類型包括三種（ ） 選擇一項或多項：A. 委任制 B. 選任制 C. 調任制 D. 聘任制答案：ABD解釋：按照我國現行的任用制度，公務員職務任免主要包括有三種類型：選任制、委任制、聘任制（1）選任制。就是按照法律和有關程規定由法定選舉人投票，經多數通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。（2）委任制。就是由任免機關按照公務員管理權限直接...查看更多

(6).2019年公務員職務與職務升降規定

公務員職務與職務升降規定 第一章總則　　第一條為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定。　　第二條公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：　　(一)黨管干部原則;　　(二)任人唯賢、德才兼備、注重實績原則;　　(三)民主、公開、競爭、擇優原則。...查看更多

(7).2019年專業技術類公務員職務與級別對應關系(11級)

人社部印發十三五規劃綱要，將適當提高養老金　　公務員工資將定期調整　　7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業“十三五”規劃綱要》，其中提出將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。　　社保方面，綱要提出，未來五年將實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續參...查看更多

(8).2019年公務員專業技術類和行政執法類公務員職位設置、職務升降規定出臺

中辦國辦印發的《專業技術類公務員管理規定（試行）》和《行政執法類公務員管理規定（試行）》全文公布，對專業技術類和行政執法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規定。兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業技術類公務員職務，從專業技術員到一級總監對應公務員26級到8級。 人社部發言人李忠表示，兩個規定標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。　　分類錄用，分類考核　　文件...查看更多

(9).2020年最新公務員職務工資對照一覽表

7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業“十三五”規劃綱要》，其中提出將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。　　社保方面，綱要提出，未來五年將實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續參保，基本實現法定人員全覆蓋。同時，綱要提出，建立統一的城鄉居民基本醫...查看更多

(10).公務員職務與職級工資標準一覽表(最新)

公務員職務和職級到底有啥區別?工資標準是怎樣的?下面隨高考升學網來看看吧。 職務工資構成　　職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%　　職級　　職級又稱級別，主要參考職務和工齡。公開資料顯示，我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。　　目前，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對...查看更多

（四）非領導職務如何套轉

職務職級并行規定實施后，非領導職務應如何套轉？套轉后相應待遇有何變化？這是大家普遍關心的兩個問題。按照規定，綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級，其中，非領導職務初次套轉職級的方式為：“調研員套轉為二級調研員，副調研員套轉為四級調研員，主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，科員套轉為一級科員，辦事員套轉為二級科員。”

根據《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》（中辦發〔2015〕4號），縣（區）、鄉鎮（街道）機關中已經晉升的職級高于所任領導職務、非領導職務的公務員，此次職務職級并行按照對應的職級套改，可以繼續享受原職級。例如，A縣W局局長是正科級領導職務，但在縣以下機關公務員職務與職級并行中享受副縣級職級待遇，此次職務職級并行中就可以套轉為四級調研員。

在第一期解讀中，我們明確：職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力與待遇都沒有關系。看到這里，原來擔任非領導職務的同志可能心存疑慮，套轉后原來享受的待遇會有何變化呢？根據《隴南市公務員職務與職級并行制度實施方案》規定，實行“老人老辦法”，即：縣（區）以上黨委管理的非領導職務人員，套轉后不改變干部管理權限，保留相應政治待遇、工作待遇和生活待遇。