黨員干部組織觀看激濁揚清在云南觀后感（兩篇）

篇一：

為徹底肅清白恩培、仇和等余毒的影響，充分發揮紀律審查的警示、震懾和教育作用，展示省委、省紀委正風反腐的堅定決心，進一步擴大反腐教育效果，根據省紀委辦公廳、省文旅廳機關紀委的通知要求，1月25日下午，中共云南省博物館黨總支認真組織全館黨員干部職工觀看省紀委聯合云南廣播電視臺、以近年來查處的省管干部違紀違法典型案例為主要內容拍攝制作的5集電視系列專題片《激濁揚清在云南》，全館黨員干部職工積極參與，認真觀看，并撰寫觀后感。

大家紛紛表示，今后將以反面典型案例為警示，將觀看感悟與崗位職責結合起來，與嚴格自律結合起來，反躬自省，引以為鑒，始終把紀律規矩挺在前面，時刻秉承公心，時刻緊繃廉潔守紀這根弦，進一步強化黨性修養和廉潔從政意識，將黨規黨紀內化于心、外化于行。

篇二：

反腐巨制《激濁揚清在云南》即是一份成績單，又是一份教科書，開播以來引來無數熱議，片中對云南省內十八大后落馬的省管干部和違反八項規定精神的案例進行了集中揭露，可謂一集更比一集精彩，讓觀眾們感慨萬千。

縱觀這些落馬官員，我們都不難發現他們有著相似的歷程：一步一個腳印從基層干起，因為踏實肯干、能力突出，被組織發現、培養，各個走上了領導崗位。而當他們走向廳級領導崗位后，放松了對自己的要求，思想上發生了滑坡，加之在崗位上未如期得到提拔，便對組織心生怨言，心態失衡，攀比心強，最終走向墮落腐敗的深淵。

云南省政協原副秘書長陳云生，從省政府接待辦主任調任省計生委主任，成長為成為一名正廳級領導干部，不但不感激組織上的培養之恩，還認為自己能力強、貢獻巨大，擁有的這一切都是自己努力奮斗得來的，心安理得我行我素，欲望膨脹，最終成為了人民的罪人。難道走上領導崗位真的單靠自身努力的結果嗎？肯定不是。沒有組織的栽培，陳云生不會從一名普通工作人員走向廳級領導崗位；沒有民族政策的雨露，侯興華不會從怒江大山中走出，成長為一名傈僳族州委書記主政一方；沒有組織的發現，王建又難以從普通干部成長為省屬企業的主要領導。片子中的腐敗分子之前似乎都忘記了這一點，不僅不感恩組織的關心培養，甚至還對組織調整心生不滿，辜負組織對其的信任。在任時全然不顧，濫用黨和人民賦予的權力搞貪腐，落馬后才開始追悔莫及。

好干部是需要培養的，除了需要自己勤學苦思、多學多實踐，更需要組織的引導和培養。2013年6月28日，在全國組織工作會議上發表重要講話說道：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”一個干部的成長發展，在自身不斷努力奮斗的同時，離不開組織對其的培養。在組織培養成長的同時，也將權力賦予了干部。因此，要時刻珍惜黨和人民賦予的使命與榮譽；只有對組織常懷感激心存敬意，才能慎用手中權力，才能權為民所用，才能牢記初心使命。